有創(chuàng)意的活動(dòng)策劃，就像好萊塢電影一樣，總是在影片無(wú)意中緊緊的捉住觀眾的心。不僅主題要吸引人，還有就是方案中要有足夠的“爆破力”作為亮點(diǎn)。

有不少公司，一拿到客戶資料就要求策劃人員埋頭寫詳盡方案。成都策劃公司認(rèn)為這種做法，出來(lái)的往往只能是非常平淡的方案，提案的結(jié)果可想而知。對(duì)于策劃人員而言在沒(méi)有找到令人心動(dòng)的創(chuàng)意點(diǎn)之前，千萬(wàn)不要?jiǎng)庸P寫方案，以免浪費(fèi)時(shí)間做無(wú)用功。

活動(dòng)策劃組織者如何擁有好的創(chuàng)意

大部分的活動(dòng)組織者在做策劃提案時(shí)，都是這樣的程序：首先收集、研讀對(duì)方資源;接著召集策劃成員開(kāi)碰頭會(huì)，讓大家提創(chuàng)意;接下來(lái)，讓專職文案做文字方案;方案通過(guò)，再做視覺(jué)設(shè)計(jì)，制作提案演示文稿(PPT)。

這種常規(guī)程序看起來(lái)沒(méi)有什么錯(cuò)，但是經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐摸索后發(fā)現(xiàn)，這個(gè)老套路很有必要改良。

一、深入調(diào)研客戶資源：還沒(méi)調(diào)研馬上就召集策劃人員展開(kāi)“頭腦風(fēng)暴”的話，一方面會(huì)開(kāi)成效率低下的“馬拉松式”策劃會(huì)，另一方面大家很難真正“風(fēng)暴”起來(lái)，在刻意“憋”創(chuàng)意的沉悶中大家的“武功”就會(huì)喪失殆盡。先讓策劃人員各自消化、吃透對(duì)方的資源，然后在各自輕松舒適的環(huán)境里找創(chuàng)意的感覺(jué)，等大家都把各自想到的一些“亮點(diǎn)”(此階段不必要深入去寫方案)梳理出來(lái)后，再召集大家開(kāi)“頭腦風(fēng)暴”會(huì)。

二、交換創(chuàng)意：各位策劃人員心中都有了自己想到的一些“亮點(diǎn)”，碰撞起來(lái)才會(huì)有火花四濺的現(xiàn)場(chǎng)氛圍，往往很多絕妙的創(chuàng)意就是在這種情形下誕生的。至少也要有一人提出了創(chuàng)意的思路，當(dāng)成現(xiàn)場(chǎng)的“靶子”，讓大家來(lái)“批駁”。

三、適當(dāng)休閑：一輪“頭腦風(fēng)暴”往往產(chǎn)生不了最佳的創(chuàng)意亮點(diǎn)，還需要兩輪三輪的碰撞。在遇到瓶頸時(shí)不妨先放一放，讓大家輕松去唱唱歌，換換腦筋。我不主張熬夜搞疲勞戰(zhàn)術(shù)，創(chuàng)意本身是件快樂(lè)的事，如果把人弄得一點(diǎn)樂(lè)趣都沒(méi)有了，如何能產(chǎn)生好的創(chuàng)意?

好的活動(dòng)創(chuàng)意是需要靈感迸發(fā)的，而不是靠硬憋出來(lái)的。靈感也是需要信息積累的，當(dāng)我們反復(fù)用一種信息不斷去刺激我們的神經(jīng)時(shí)，積累到一定程度就會(huì)靈光乍現(xiàn)。靈感的出現(xiàn)，來(lái)去匆匆且無(wú)蹤無(wú)影，所以策劃人員必須保持充沛的精力和行動(dòng)力，當(dāng)靈感出現(xiàn)的時(shí)候我們就得趁熱將想法迅速梳理出來(lái)，如果不及時(shí)，等感覺(jué)過(guò)去了，想再找回來(lái)，就難了!

好的活動(dòng)創(chuàng)意也是不斷積累出來(lái)的，見(jiàn)識(shí)廣，想得多，實(shí)踐多，策劃活動(dòng)時(shí)才會(huì)有感覺(jué)。大部分好活動(dòng)創(chuàng)意好像是突然冒出來(lái)的靈感，其實(shí)是你思考多日，它早已隱藏在你的潛意識(shí)中，正如辛棄疾所言:“眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處?！?/p>