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疫情之下,武漢廣告公司需要思考的幾個點 - 成都廣告公司

時間:2020-02-27

作者:潘二蛋,來源:廣告百貨(storead)

毫無疑問,疫情對廣告公司的影響是巨大的,尤其是武漢的廣告公司,基本上第一季度的目標(biāo)規(guī)劃已化為泡影,加之公司運營成本,比如說寫字樓租金、人力成本的支出,很多公司恐難支撐到春暖花開。

武漢的廣告公司勢必會經(jīng)歷一輪洗牌,只有活下去在未來才會迎來新的機(jī)遇。但單靠硬熬絕對不是聰明的做法,有遠(yuǎn)見的廣告公司一定會利用這次的考驗,去思考如何提高自己的生存技能和行業(yè)競爭力。

商場如戰(zhàn)場,否則疫情結(jié)束,大家都很餓,混戰(zhàn)之下弱小也會被分而食之,一樣活不下去。

今天我們就來聊一聊面對疫情,武漢廣告公司有哪些需要去認(rèn)真思考的地方?


一、優(yōu)化效率,標(biāo)準(zhǔn)共識化


一個公司成功與否,本質(zhì)上拼得是效率,即投入產(chǎn)出比。在這方面做得越好的公司,前期積累的現(xiàn)金流越多,面對疫情可能越相對從容點。

但這絕不是告訴公司要去壓榨員工創(chuàng)造價值,投入產(chǎn)出比更多的來自于公司的制度、流程,和創(chuàng)作標(biāo)準(zhǔn)的共識化。任何事情只有參與者在共識的前提下,力才會用在一處。

在這一塊,我認(rèn)為武漢的廣告公司做得非常不夠。我也算是在武漢待過幾個不錯的廣告公司,我的體會是會有一些流程和標(biāo)準(zhǔn),但要么不到位要么幾乎形同虛設(shè)。

特別是在疫情期間云辦公之后,異常明顯。舉一個簡單的例子,account習(xí)慣性的做搬運工,直接把客戶的要求反饋截圖往群里丟,團(tuán)隊成員差異化的理解,導(dǎo)致產(chǎn)出物并不是客戶所需,與客戶反反復(fù)復(fù)的摩擦,最終擦槍走火。

但這其實不能全怪account,更多的原因在于公司,沒有標(biāo)準(zhǔn)共識化,也就沒有清晰化的落地標(biāo)準(zhǔn),從客戶到account到策略到創(chuàng)意,無法快速的達(dá)成一個共識。

標(biāo)準(zhǔn)共識化非常重要。我甚至認(rèn)為這才是廣告公司的核心生存力,所以這段時間,我認(rèn)為公司的老板和管理層,最應(yīng)該思考的問題,不是去哪里拓展新業(yè)務(wù),而是如何建立一個盡可能地讓所有人都能達(dá)成共識的清晰標(biāo)準(zhǔn)。


二、專業(yè)輸出,提升行業(yè)競爭力


為什么奧美在行業(yè)里這么有影響力?為什么華與華敢說只接500萬以上的項目?為什么客戶會買之外創(chuàng)意如此惡心的123創(chuàng)意?原因很簡單,他們在行業(yè)里有自己獨特的專業(yè)輸出。

奧美有奧格威的《一個廣告人的自白》,有“品牌大理想”等;華與華有《超級符號就是超級創(chuàng)意》、《華山講透孫子兵法》等;之外創(chuàng)意有“沖擊波理論”等。

有的時候這就是客戶選擇他們的理由,客戶認(rèn)同他們的理念和作品,無論什么時候,他們都會活得比別人好。

這其實是一個很大的啟示,為什么你的客戶要選擇你而放棄另外一些公司?自然是覺得你好更值。

所以如何讓廣告公司看起來更值?讓客戶看到作品之外的東西,公司的創(chuàng)作理論,對這個行業(yè)的看法和見解。優(yōu)秀的人或許會走,但公司的智慧結(jié)晶是不動產(chǎn)。

這在所有的行業(yè)其實都是一樣的,有作品的時候曬作品,沒作品的時候曬想法,這是相輔相成增值的一個過程。

當(dāng)你的客戶從內(nèi)心開始認(rèn)同你的時候,你做什么都是對的,都是好的,因為他相信你。

這個時候,你還會怕疫情嗎?不會的?,F(xiàn)在是公司最好的思考時間,想一想你們除了人和作品外,還有什么?


三、城市印象危機(jī),做好人才儲備


這次疫情可以說讓武漢吃盡了苦頭,不光是經(jīng)濟(jì)的損失,城市形象也大大受損,短期內(nèi)必然要面對人才流失。

武漢即將畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)很可以不會選擇留漢;本來準(zhǔn)備回武漢的各種漂,也可能因為這次疫情而選擇不回來。

再就是目前留在武漢的人,在面對各行各業(yè)行業(yè)都受影響,公司為了緩解壓力可能會采取壓薪、甚至是降薪措施。在這種情況下,很有可能在武漢的人也會選擇去別的城市發(fā)展。

所以極有可能在疫情結(jié)束后,武漢的各個廣告公司會受到經(jīng)濟(jì)重創(chuàng)和人才凋零的雙重打擊。

2020年招人又將是個難題。不管是提高專業(yè)上的競爭力,還是薪資的控制,如何留住人和進(jìn)行人才儲備是接下來值得考慮的事情之一。這個我沒啥好建議,唯一一條通用的是,重金之下必有勇夫,但關(guān)鍵是現(xiàn)在各個公司都挺缺錢的。


四、抱團(tuán)取暖,守住行業(yè)底線


武漢廣告公司的業(yè)務(wù)80%在湖北省內(nèi),又有90%的是房地產(chǎn)業(yè)務(wù)??梢灶A(yù)見的是今年上半年樓市不會太好,地產(chǎn)商將沒有什么現(xiàn)金流回收,而房地產(chǎn)最重要的現(xiàn)金流。

這造成的影響有兩點。

第一,是武漢的廣告公司上半年基本上沒有什么活,一旦疫情結(jié)束,狼多肉少,為了生存有一些廣告公司,很有可能無底線的降價,而這個時候甲方其實也很有經(jīng)濟(jì)壓力,最后的局面是誰的商務(wù)標(biāo)低誰中標(biāo)。

如此一來,很多公司是受不了的,這樣又有一大批廣告公司將灰飛煙滅,武漢的廣告環(huán)境會越來越差,更多的人選擇離開這個行業(yè),即便是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,武漢的廣告公司也將越來越?jīng)]有競爭力。

我就拿地產(chǎn)廣告公司舉例子,曾經(jīng)樓市環(huán)境好的時候,武漢地產(chǎn)廣告的月費相對北上廣的差距并不大,有更多優(yōu)質(zhì)人才愿意進(jìn)入到這個行業(yè)里來,因此當(dāng)時有很多可以拿出來津津樂道的作品。

后來很多地產(chǎn)廣告人想分一杯羹,于是自立門戶采取低價策略去獲得客戶,加上樓市后來開始低迷,慢慢的地產(chǎn)廣告的月費越來越低,導(dǎo)致的結(jié)果是現(xiàn)在基本上沒有什么作品能和北上廣的廣告公司一較高下了。

顯然如今的環(huán)境更加惡劣,如果還一味采用低價戰(zhàn)術(shù)去獲得客戶,大家完蛋是遲早的事。

第二,地產(chǎn)商沒有現(xiàn)金流,意味著將沒有錢支付給服務(wù)地產(chǎn)的廣告公司。眾所周知地產(chǎn)項目的回款是所有業(yè)務(wù)最慢的??靹t三個月,慢則遙遙無期。

我可以給大家分享一個真實的案例。我接觸過一個商業(yè)地產(chǎn)項目,服務(wù)一年了,一分錢沒拿到,而且對接方明確表示現(xiàn)在賬上沒錢,甚至還透露出去可以總部鬧,誰鬧得兇,有可能會拿到一部分錢。

更奇葩的是這居然還在合同范圍內(nèi),合同里有一條,服務(wù)結(jié)束后半年內(nèi)付款。什么意思?比如說簽了一年合同,理論上服務(wù)完一年后,再過半年才有可能開始付款。

這還是在疫情開始之前,現(xiàn)在更不敢想象了。

那很多廣告公司只有等死嗎?我的看法是沒有必要這么悲觀,只要廣告公司一起守住底線,多堅持幾個月,該賺的錢都會賺回來的。

不管是哪個甲方,每年都會有KPI,要想達(dá)到一定量必須要有推廣,只要市場真正重新運轉(zhuǎn)起來,活一定會源源不斷的。

這個時候最明智的做法是,一旦惡性競爭開始,聯(lián)合一些廣告公司抱團(tuán)取暖,去爭那些原本一家公司吃不下的客戶。


五、降低風(fēng)險,調(diào)整業(yè)務(wù)布局


經(jīng)過這一遭,武漢所有的廣告公司都應(yīng)該積極反思了。就目前而言,武漢90%都是傳統(tǒng)廣告公司,其實已經(jīng)很落后了,再不思變恐難有好發(fā)展。

第一件要做的事,就是入局社會化傳播的陣營。

以前武漢也有很多傳統(tǒng)廣告公司想要數(shù)字化,但時機(jī)不對,因為武漢的甲方并沒有認(rèn)識到社會化傳播的價值,知道有用、想做,但不想花錢,于是經(jīng)過幾輪嘗試廣告公司也就放棄了。

現(xiàn)在時機(jī)到了??鄲赖牟粌H是廣告公司,甲方市場部也很焦慮,疫情一來,推廣基本上處于停滯狀態(tài),今年的目標(biāo)要如何才能完成?

我相信有市場頭腦的甲方從業(yè)者,一定也在想辦法突破,線上將會是他們新的試煉場。

一旦甲方的數(shù)字化和廣告公司的社會化傳播對接起來,武漢的廣告市場將會翻個量級,廣告公司也會更具抗風(fēng)險屬性。


最后,簡單的總結(jié)一下

疫情期間,是武漢廣告公司真正思考當(dāng)下和未來的時候,無論是對接層面還是創(chuàng)意層面,盡量用一個可落地的標(biāo)準(zhǔn)化流程的讓所有參與廣告業(yè)務(wù)的人員達(dá)到統(tǒng)一共識,只有在這樣的情況下,雙方的投入產(chǎn)出比才最高。

與此同時,要提高自己的行業(yè)競爭力,不局限于作品,嘗試著向行業(yè)輸獨特的出專業(yè)知識,增加甲方的認(rèn)同感,也能更好地吸引優(yōu)質(zhì)人才的加入,進(jìn)一步的提升行業(yè)競爭力。

另外,要相信困難都是暫時的,加入社會化傳播的陣營,未來一定是數(shù)字化的,一定不要沒有了行業(yè)底線,不然害人終害己,可以嘗試著聯(lián)合其它的廣告公司一起去啃大客戶。

以上,祝所有廣告公司終見彩虹。


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