在活動公司或者是一些公司的部門中常有著執(zhí)行策劃的人員或者部門,這些人員每天都看起來非常忙碌,處理的工作也是非常的雜亂,基本上很多事情都會做,那么執(zhí)行策劃都是做什么的呢?
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1.不同的行業(yè)、公司、職級,對執(zhí)行策劃崗位工作內(nèi)容的要求并不一樣,但是通過對所有的執(zhí)行策劃工作進行歸類,我們發(fā)現(xiàn)依然有跡可尋。這些工作基本上可以分為兩大類:一類是策劃類,一類是執(zhí)行類。
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?。?)策劃就是需要你發(fā)揮主觀能動性,去發(fā)現(xiàn),思考,梳理出一個清晰想法,一個明確的方向或確定的方案;
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(2)而執(zhí)行就是把你前面的想法,方向或方案落地,變成看得見摸得著的產(chǎn)品。
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幾乎所有的執(zhí)行策劃人員都肩負這兩類工作,但不同的職級,策劃和執(zhí)行的比重不相同,職級越低,執(zhí)行類工作的比重越高,職級越高,策劃類工作的比重越高。
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比如:在實習或助理階段,做的幾乎是純執(zhí)行的工作。到了初級產(chǎn)品經(jīng)理,有了一定的策劃工作,策劃的范圍是自己負責的功能模塊。
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以此類推,如果做到總監(jiān),甚至產(chǎn)品vp,幾乎就只做策劃類的工作了,執(zhí)行的工作由更年輕的小弟小妹們來做。
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2.執(zhí)行策劃很像飯館里的服務員,跑來跑去的時候總感覺自己端著個盤子。程序要寫功能模塊,美術(shù)要畫界面,這些都需要策劃的文檔支持,而一開始的文檔肯定是有疏漏,是需要修改的。
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執(zhí)行策劃必須在他們有需要的時候就為他們準備好,保持制作流程的流暢性,千萬不可以在自己的位置上掉鏈子,同時,積極的去配合其他的同事,就能帶動他們的工作熱情。
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3.良好的人際關(guān)系是非常重要的,執(zhí)行策劃是非常需要“處關(guān)系”的,這里不是指要學會鉆營、勾心斗角,要學那些不如去政府機關(guān)單位。
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良好的人際關(guān)系是需要發(fā)自內(nèi)心的熱情,去讓別人感受到你的真誠,他才會回報給你真誠。很多新手策劃往往有一個誤區(qū),總覺得策劃是領(lǐng)導其他職位的,總拿“策劃是游戲的靈魂”來鼓勵自己。
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可是有哪一個職位不是覺得自己是非常重要的呢?總覺得自己高高在上,你就根本沒有辦法公正的去和別人交流。
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尤其是執(zhí)行策劃,建議是帶著一種謙卑的態(tài)度去和美術(shù)程序探討問題,不要趾高氣昂,即使有了分歧,也不要動怒,多聽聽別人的理由。
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