現(xiàn)在的年會(huì)越來(lái)越尋求構(gòu)思尋求作用，這讓公司的年會(huì)策劃人員壓力也是越來(lái)越大。在專業(yè)度要求越來(lái)越高的前提下，許多公司都挑選了把年會(huì)交給專業(yè)的策劃公司來(lái)進(jìn)行策劃和履行，以確保終究的出現(xiàn)作用?？墒橇硪粋€(gè)問(wèn)題又來(lái)了，想要找對(duì)一家策劃公司并不是一件簡(jiǎn)單的工作，市面上的年會(huì)策劃公司那么多，怎么樣才干找到一家靠譜的呢？想要找對(duì)年會(huì)策劃公司，可以捉住下面6點(diǎn)。

1、看這家年會(huì)策劃公司對(duì)咱們公司的企業(yè)文化、品牌形象、職工心思的了解程度，是否可以找到咱們公司共同的定位和活動(dòng)需求，是否可以精確掌握到咱們公司領(lǐng)導(dǎo)的需求和職工的訴求。

2、看這家年會(huì)策劃公司對(duì)咱們公司需求和問(wèn)題的嫻熟和老到的剖析才能，能否捉住了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，是否表現(xiàn)出了其老道專業(yè)的服務(wù)才能。

3、看這家年會(huì)策劃公司針對(duì)咱們提出的問(wèn)題是否能給到有用的解決方法，能否展現(xiàn)出強(qiáng)壯的年會(huì)策劃和構(gòu)思才能，一起給出的構(gòu)思和策劃可以契合實(shí)際情況，具有可履行的空間。

4、看這家年會(huì)策劃公司是否具有自己獨(dú)特的年會(huì)活動(dòng)資源，年會(huì)活動(dòng)資源的豐厚程度直接影響著活動(dòng)構(gòu)思的完成。

5、看這家年會(huì)策劃公司相關(guān)人員的親和力和交流才能。這點(diǎn)是很重要，會(huì)直接決議未來(lái)在正式協(xié)作過(guò)程中的交流順暢程度。

6、看這家年會(huì)策劃公司是不是有對(duì)自己的年會(huì)策劃計(jì)劃進(jìn)行過(guò)仔細(xì)具體的總結(jié)。有時(shí)分咱們?nèi)フ夷陼?huì)策劃公司的時(shí)分，他們會(huì)給咱們看許多事例，但這些事例并不都是真的。這時(shí)分咱們的具體提問(wèn)就可以比較詳盡的了解他們是不是有真的做過(guò)相應(yīng)的活動(dòng)。然后根絕那些把沒(méi)有履行的說(shuō)是履行過(guò)、履行了一個(gè)很大計(jì)劃中的一個(gè)小部分，說(shuō)自己是悉數(shù)策劃和履行的。