現(xiàn)在年會策劃越來越多地尋求創(chuàng)造性的成果，這使得公司的年會活動策劃人的壓力也越來越大。在專業(yè)要求越來越高的前提下，許多公司選擇將年會交由專年會策劃搭建公司來策劃和實施，以確保最終的呈現(xiàn)。但還有一個問題。找到合適的年會策劃公司并不容易。市場上有這么多公司。你怎么找到一個好的？如果你想找到合適的公司來計劃年會，你可以抓住下面的6個點。

1.了解公司的企業(yè)文化、品牌形象和員工心理，能否找到公司獨特的定位和活動需求，能否準確把握公司領(lǐng)導(dǎo)的需求和員工的需求。

2.看看這個年會策劃公司對我們的需要和熟練和經(jīng)驗豐富的分析能力問題，有能力抓住問題的本質(zhì)，不管它反映了一個經(jīng)驗豐富的專業(yè)服務(wù)能力。

3.看這個年會策劃公司對我們面臨的問題是否得到有效的解決方案，我們能夠表現(xiàn)出很強的年會策劃和創(chuàng)意，并給出了創(chuàng)意和現(xiàn)實的規(guī)劃可以，可能有空間來執(zhí)行。

4.看看規(guī)劃公司是否有自己獨特的年會活動活動資源，豐富的年會活動活動水平直接影響到活動理念的實現(xiàn)。

5.了解年會策劃公司相關(guān)人員的親和力和溝通能力。這是非常重要的，將直接決定未來正式合作過程中的順利溝通。

6.看這個年會策劃公司不存在對進行了認真細致的總結(jié)他們的年會活動策劃方案。我們有時去年會策劃公司，他們會給我們看一下很多的案例，但這些情況都不是真的。這一次，我們將能夠比較詳細的問題，并詳細的了解是不是他們有真的做過相應(yīng)的活動。從而杜絕那些把沒有執(zhí)行的說是執(zhí)行過，執(zhí)行了一個很大方案中的一個小部分，說自己是全部策劃和執(zhí)行的。